Foi publicada recentemente a Lei nº 14.611/2023, que traz diversas obrigações para as empresas visando à igualdade salarial entre homens e mulheres.
Dentre as obrigações trazidas pela nova Lei, estão a necessidade de disponibilização de canais de denúncia sobre o tema, a transparência sobre os critérios de remuneração, a capacitação de lideranças com o objetivo de fomentar a igualdade, e a publicação de relatório semestral para empresas com mais de 100 empregados.
Nosso time trabalhista está acompanhando a evolução legislativa e permanece à disposição no contato@areosa.com.br.